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        陈立东和汪佳茵的谈话继续深入。

        汪佳茵说道：“不知您有没有意识到，您和您家的几个公司，目标导向松散，都在各自为战。

        您的产品虽然不愁销路，但市场认知度不高。

        您的员工恐怕也只是为了上班拿钱、养家糊口，不懂与企业同呼吸、共命运，缺乏凝聚力、向心力。”

        看着汪佳茵侃侃而谈的样子，尽管是在挑毛病，陈立东却心花怒放。

        对方的一席话说到了他心里，创办利民机械修理厂的时候，他曾提出过企业文化，那就是：学习创新、团结奋斗、追求卓越、尊重收获。

        可这些年，他顾东不顾西，也没人来加强企业的软实力。

        陈立春、张兵、李太顺、尹家爷仨、肖霍洛夫，其实都是技术派，甚至陈立东都怀疑他们有技术成瘾的倾向。

        让这些人去抓品牌，肯定得乱套，也耽误他们痴迷创新的时间。

        所以，看似各个摊子都在盈利，但是正如汪佳茵所说，缺乏目标引领，大家各自为战，员工的精气神没有充分调动起来。

        终于，系统任务来了。这个系统跟小霸王学习机一样，哪里不懂点哪里，都是企业的痛点，也在逼着他提升掌控企业管理的能力。

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